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企業(yè)存在難題：如何讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值?

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2019-09-26 09:11:41【大中小】

企業(yè)與員工存在的問(wèn)題，如何讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值？在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里也許員工跟員工之間會(huì)存在一些隔閡導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的價(jià)值無(wú)法得以充分體現(xiàn)。企業(yè)與員工需善意解決，讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值！戶外拓展訓(xùn)練和野外拓展活動(dòng)會(huì)是一個(gè)很好的辦法。
您的員工存在以下問(wèn)題嗎？

01、心理承受力差，工作適應(yīng)性不足；
02、工作主動(dòng)性差，再學(xué)習(xí)壓力不足；
03、空降部隊(duì)不妥協(xié)、不虛心、不配合、不知足、不感恩；
04、公司元老包容性和團(tuán)隊(duì)精神與工資提高、職位上升、公司發(fā)展成反比；
您的企業(yè)存在以下問(wèn)題嗎？
01、團(tuán)隊(duì)活力與創(chuàng)造力下降；
02、團(tuán)隊(duì)進(jìn)攻精神不足；
03、人員的增加并沒(méi)有帶來(lái)效益的同比增加；
04、管理黏性大大增加；
05、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力明顯下降；
06、管理工作日益處于被動(dòng)的補(bǔ)漏狀態(tài)；
07、在生產(chǎn)和市場(chǎng)上出現(xiàn)不應(yīng)有意外失手的頻率明顯增加員工心態(tài)出現(xiàn)低點(diǎn)平衡；
08、雖然大家都知道肯定是公司哪里出了問(wèn)題，但誰(shuí)也說(shuō)不清到底問(wèn)題具體出現(xiàn)在哪里；
09、運(yùn)作管理模式?jīng)]有隨著公司的發(fā)展而發(fā)展提高，依舊是被動(dòng)補(bǔ)缺模式，總體協(xié)調(diào)能力不足，管理效率下降；
10、曾經(jīng)的成功和輝煌，沒(méi)有轉(zhuǎn)化成為員工進(jìn)一步提高的動(dòng)力，因缺乏有效的適當(dāng)引導(dǎo)，反而成為思想上的包袱，導(dǎo)致創(chuàng)新精神和進(jìn)攻精神顯著下降；
11、缺乏配合公司發(fā)展的系統(tǒng)有效的再培訓(xùn)模式和相關(guān)激勵(lì)機(jī)制；
12、過(guò)度寬容的團(tuán)隊(duì)文化，使員工缺乏足夠的工作壓力和動(dòng)力；
13、日常工作壓力過(guò)大，缺乏適度調(diào)節(jié)，超出思想彈性極限；
為了團(tuán)隊(duì)的勝利，盡情展示出你多才多藝、多姿多彩的一面。不錯(cuò)，我們每個(gè)人都學(xué)富五車，在學(xué)校里學(xué)了許多書本知識(shí)，可以應(yīng)付自如的考試?？刹饺肷鐣?huì)，如何獲得別人的信任及如何信任別人？如何規(guī)劃自己的未來(lái)？以及如何創(chuàng)建經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)？如何去面對(duì)挑戰(zhàn)并調(diào)整心態(tài)？如何面對(duì)挫折？如何面對(duì)我們自己或團(tuán)隊(duì)其他成員內(nèi)人性中的許多的弱點(diǎn)（如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任、無(wú)視結(jié)果）許許多多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題似乎沒(méi)有人能告訴我們?nèi)绾螒?yīng)付，似乎只能從社會(huì)慢滿學(xué)學(xué)習(xí)嗎？
真是這樣嗎?我們的答案是;不，一個(gè)為公司具體設(shè)計(jì)的拓展訓(xùn)練，是有效解決以上問(wèn)題的有效訓(xùn)練手段。
北京拓展基地戶外拓展活動(dòng)能挖掘個(gè)人潛能，熔煉團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，應(yīng)用戶外生存法則，拋開一切煩惱和束縛，積極參與，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到歡樂(lè)祥和的大家庭中。深圳天拓期待您的參與，讓我們一起讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生更大的價(jià)值！
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